
E’ paradossale come alcune norme giuslavoristiche, con l’obiettivo di garantire i lavoratori, finiscano per introdurre discriminazioni astrattamente “giuste”, ma praticamente inefficienti. C’è una legge, infatti, (il d.lgs 216/03) che enuncia il principio di parità di trattamento “indipendentemente dalla religione, dalle convinzioni personali,…